Вы ездите в лифтах? Я думаю, что все кто имеют возможность читать интернет периодически ездят на лифтах.
Существуют несколько принципов работы лифтов, которые я заметил и выделил. Очевидно, что лифты в высоких зданиях и низких работают несколько по-разному, в административных и жилых тоже есть разница. Например, в жилых основной сценарий перемещения: с 1го этажа на n-ый и с n-го на 1й. Поэтому нет кнопок вверх-вниз, есть только одна кнопка вызова лифта. В офисных наоборот, кнопки две, потому что добавляется перемещение с этажа на этаж в произвольном порядке. Если здание высокое, то есть возможность подхватывать людей едущих вниз. И т.д.
Как мы выберем конкретную систему лифтов для конкретного здания? Если поймем как будет использоваться здание, понимаем систему работы людей внутри — подберем под них систему обслуживающих лифтов, лестниц, эскалаторов. Это кажется очевидным.
Хорошо, а теперь представим, что в нашей команде есть человек, который всегда работал только с жилыми зданиями. Назовем его Грег. Грег свято верит в систему “1-n, n-1″ — она идеальна, проста и понятна всем. Каждый кто говорит, что это не так — ничего не понимает в жизни и лифтах. Все остальные системы — сложные пережитки прошлого. Грег — евангелист простой системы управления лифтами.
Евангелизм, вера в какие-то методы работы и подходы — это круто, классно. Но без системного понимания почему тот или иной метод и подход работает весь евангелизм теряет смысл. Вы можете отказаться от какой-либо документации между командами, даже если они распределенные (“Больше коммуницируйте, ребята!”). Вы можете внедрять ужасно навернутый процессный тул для мега-джедаев, которые сидят в одной комнате. Или вы можете вообще не учитывать никаких рисков, веря в “лучшее” или в составленный контракт.
Но еще круче, если мы не изучим ни одной системы управления лифтами (или командами). А выдадим менеджеру короткий емкий тренинг мастерски умещенный в двух словах: Good Luck! Ведь что для менеджера главное? Заряд оптимизма! Петарда в ж…! Зачем ему знать системы управления проектами, модели построения команд, методы рассчета и учета рисков, схемы планирования, методы мониторинга и контроля, GTD?
Важно только не терять вместе с ним надежды, что он всему этому научится сам! За ваши деньги.