Мотивация команды веб-проекта


Так будет называться мой доклад на конференции «Деловой интернет». Напомню, что на этой конференции мне доверено провести секцию по разработке. Где я буду ждать всех желающих. Ниже я привожу тезисы своего доклада, а пока несколько слов о том, как мы думали это провести и о чем рассказывать.

Итак. Изначально секция называлась «Разработчики веба». И речь там должна была идти о разработке. Но я управленец и мой доклад про управление. И мне интересна тема управления программистами и командами. А надо признаться, что тема эта не так часто звучит и в докладах и просто в полезных статьях. Тема важная, актуальная, интересная и востребованная. Кроме того, к нам обратились из одной софтверной компании люди, которые предложили привезти на конференцию московского консультанта по управлению программистами и созрела мысль расширить как называние самой секции, так и ее время.

Сейчас название секции обозначили, как «Управление и разаботка веб-проектами». Речь пойдет и о разработке и об управлении разработкой. Юрий Зиссер также решил прочитать в этой секции доклад. Вот такие новости.

Ниже как и обещал мои тезисы.

Мотивация команды веб-проекта

Чужие подходы не работают

  • Мотивация строителей и продавцов не тоже самое, что мотивация разработчиков.
  • Почему методы из других областей применяют на программистах?

Что отличает программистов

  • Творец в душе и инженер по натуре.
  • Интеллектуальные “бугаи”.
  • Процесс доставляет удовольствие больше чем цель.

Чего не понимают начальники

  • Не понимают программистов.
  • Цель начальника и программиста не совпадает.
  • Программистам надо думать. Хотя бы иногда.
  • Ошибки допустимы.

Продуктивная команда

  • Люди создают продукт, а не трудочасы.
  • Выигранные сражения и проигранные войны.
  • Поощрение неоднородности.
  • Качество на уровне культа.
  • Замыкание — частые финиши.

Рабочая среда и график

  • Шум — здесь невозможно работать!
  • Полицейские условия труда.
  • Выгоним, если опоздаешь!
  • Монитор, стул, клавиатура.
  • Поток, фактор среды.

Качество ничего не стоит

  • На качество нужно время?
  • Право вето.
  • Изменить “точку сборки”. “Вам быстро или качественно?” — девиз неудачников.

Деньги-дребеденьги

  • Почему программисты не продавцы?
  • Почему надо хорошо платить

У меня будет всего 15-20 минут. Придется пройтись по верхам. Понимаю, что мало времени, но так почти у всех.

Information and Links

Join the fray by commenting, tracking what others have to say, or linking to it from your blog.


Other Posts
Короткий отпуск. Крым. Джаз.
Быстрый багфикс в проекте

Write a Comment

Take a moment to comment and tell us what you think. Some basic HTML is allowed for formatting.

Reader Comments

Ё-моё, сразу два Сергея Байдачного. :(

Юра, ты сам формируешь последовательность докладов? Если да - очень прошу поставить Байдачных одного за другим и в последнюю очередь, чтобы можно было перейти в другую секцию без потерь.

А где можно будет будет посмотреть глубину, если дадут отразить только верхи? Очень инетерсна эта тема, а ваши тезисы заинтересовали ещё больше

Вот пример переписки с сотрудником HR отдела http://valentin.gernovich.com/archives/10/trackback

Юрий, а запись вашего доклада возможно где-нибудь найти? На конференции не был, а тема очень интересна.

Мой доклад снят на видео. Закину его на rutube. Хорошо что напомнили. Может быть сегодня это и сделаю. :)

Так можно ли увидеть/услышать/прочитать ваш доклад?

Если уже залил видео, можно ссылочку на него?

http://rutube.ru/tracks/257797.html?v=a791c1562b75dd10fbeb4372e3026e89
Вот ссылка на ролик.
Там уже не совсем про мотивацию. “Мотивация” скорее вырастет в статью.