Куда ж понять барину!
В культуре нашей, бывшей советской, а еще раньше выросшей из народно-крестьянской, есть определенная и четкая черта взаимоотношения с работодателем.
Мы не умеем договариваться с работодателем.
Говоря «мы» имею в виду большую часть людей, с которыми имею честь общаться. Исходя из моего жизненного опыта, наблюдений и опыта книжного, исторического. Издревле сидит в русском человеке низовая солидарность, разделение мира и общества на «мы» и «они». Мы – это цех, отдел, бригада, да даже фирма или город или страна. А они – это те кто находятся на уровень выше, для отдела это начальники, для начальников это директора, для директоров это министерство, для министерства это правительство, для правительства – мировое сообщество. Исследователи явления пишут, что свою историю ведет этот комплекс еще с татаро-монгольского ига. «Мы» были русские, православные, а «они» были ордынцы, еретики и иноверцы.
Разделение мира на своих и чужих есть почти во всех народах, но у нас это еще и сплелось на низовом, горизонтальном уровне. Для каждого сотрудника начальник попадает в мир «чужих». Становишься начальником – становишься чужим для бывших товарищей. «Это ж барин, куда же ему понять…» — говорил мужик про Базарова, слова классика.
И вот из этой низовой солидарности, разделения и непонимания верхов и низов, пусть даже соприкасающихся теснее тесного, и рождается это неумение договариваться с работодателем. Даже современные молодые наши сотрудники на современных фирмах не способны обратиться к своему работодателю и попросить обозначить их правовой статус, договориться по-новой о зарплате, об условиях труда, поставить свои условия. Нет. Они ищут другую работу. Если тут что-то не хорошо, то и менять ничего не стоит – надо составить резюме и пойти искать лучшего места. Менять работу из-за 100 долларов, с 600 на 700 это глупо. А чем больше зп тем глупее. Но ведь приходят ко мне на собеседования и жалуются на низкую зарплату, которую я уверен им поднимут легко – искать нового сотрудника в разы дороже. Или просят неадекватно. Многим даже хочется сказать, что хорошая у вас и зарплата и проекты, а работу если и менять «вам» то только из желания «поменять что-то в жизни». Чуть не каждый третий, соглашаясь работать, остается на своей прежней работе, где с ним договариваются заново после его сообщения об увольнении.
Если бы это были единичные случаи. Но нет. Это часть нашей культуры, которая проявляется далеко не единично, скорее систематически. Господа работники, не обнадеживайте без необходимости потенциального работодателя, проявляйте уважение к людям. Неуверенность в положении на текущей работе лучше в деловом ключе обсудить с текущим работодателем. Мы все понимающие люди и знаем, что люди приходят, работают, потом уходят. И это нормально. Но даже уходить надо красиво, не из под полы, не тайно и цинично. Красиво.
Ых, как эмоционально.